г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

    Я работаю государственным служащим. В конце января меня
    перевели на новую должность с испытательным сроком. Назначили оклад и все
    надбавки по минимальной ставке. 4 мая испытательный срок заканчивается.
    Можно, казалось бы, готовить ходатайство о повышении оклада и надбавок по
    среднему или даже по максимуму, т. к. меня перевели на должность заместителя
    начальника, хотя должность начальника вакантна. То есть я фактически все это
    время исполняла обязанности начальника. Однако, 16 апреля в связи с
    проведением административной реформы (реструктуризацией) всем принесли
    уведомление о сокращении. Утверждение новой структуры планируется на 30 мая.
    Вопрос: могу ли я требовать в данных условиях повышения оклада?? Заранее
    спасибо, Елена

    Уважаемая Елена.
    Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений по проведению переговоров с работодателем о повышении заработной платы в период проведения сокращения численности или штата работников.
    До тех пор пока новая структура не утверждена, не проведены все мероприятия по сокращению вы работаете в рамках старой структуры и следовательно можете потребовать на этот период времени повысить оклад и надбавки на период выполнения работы по занимаемой должности.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows