После отпуска по уходу за ребенком выхожу на работу в больницу в свое отделение на 0,5 ставки. Заведующий отказывается меня брать обратно, мотивируя тем, что в отделении некому работать и чтобы я выходила на ставку и больше, в противном случае чтобы я шла работать в другое отделение. На ставку работать не могу, т.к. имею маленького ребенка и учусь в институте на вечернем. Хочу работать в своем отделении. Подскажите, имеют ли право мне отказать или направить работать в другое отделение. Спасибо.
Часть 3 статьи 256 ТК РФ прямо указывает на то, что ПО ЗАЯВЛЕНИЮ женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком (отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это означает, что определяет возможность работы на условиях неполного рабочего времени именно сама работница, администрация не имеет права препятствовать реализации этого права. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то это означает, что работник может выйти на неполное рабочее время именно на ту работу и на ту должность, которая за ним сохраняется. Работа в другом отделении будет являться переводом, на которое обязательно Ваше согласие.
