На предприятии в результате реконструкции оборудования изменился характер работы и принято решение сократить часть рабочих. При этом если ранее работало 5 чел. 4 разряда и 10 чел. 3 разряда то должно остаться 10 человек 3 разряда. Администрация хочет сократить 5 чел. 3 разряда а 5 чел. понизить в должности с 4 до 3 раз. Правильно ли это. Как можно оставить рабочих с более высокой квалификацией?
Ответ зависит от штатного расписания, действующего в Вашей организации, так как при сокращении штата, сокращаются должности, а не люди. Если в штатном расписании должности «рабочий 4 разряда» и «рабочий 3 разряда» являются разными и работники принимались именно на эти должности, и формулировка в приказе о сокращении штата звучит, соответственно «Сократить 5 должностей рабочий 4 разряда», то уволены будут именно работники, которые занимают должности рабочего 4 разряда. При этом перестановка невозможна, так как это нарушило бы права работников, занимающих должности рабочий 3 разряда.
Если же в штатном расписании должность называется «рабочий», то все 15 работников, которые в данный момент занимают эти должности рабочего оказываются в равном положении. Их работодатель имеет право сравнивать и применять правило о преимущественном праве оставления на работе. Ст. 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, при втором варианте сокращение 5-ти рабочих 3 разряда и оставление 5-ти рабочих 4 разряда будет правомерным. Однако будет необходимо отдельно решать вопрос о выборе 5-ти работников, подлежащих увольнению, из рабочих 3 разряда.
