Здравствуйте, я работаю в районе крайнего севера. Администрация предупредила меня о предстоящем увольнении по сокращению штата с 10 августа 2003 года. С 31 июля 2003 года я находилась в отпуске за период с 22 сентября 2001 по 22 сентября 2003 и использовала все неиспользованные ранее дни отпуска. Таким образом, мой отпуск закончился 2 марта 2004. Отпускные я получила только 12 сентября 2003, а деньги за проезд к месту проведения отпуска мне не выдали до настоящего времени. Кроме того, с 22 сентября 2003 наступил новый период для получения отпуска.
Положена ли мне компенсация за период с 22 сентября 2003 по 2 марта 2004? Это почти полгода, и я теряю, как педагог, около 40 дней отпуска и соответственно отпускные.
Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Считаются ли действия администрации нанесением мне морального ущерба?
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск действительно очень интересный. Ответа на него в законодательстве не содержится, поэтому однозначно разрешить Вашу ситуацию невозможно. В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. И в этом смысле, есть правовые основания для того, чтобы в Вашей ситуации требовать компенсации за неиспользованный отпуск, который полагается Вам за период с 22 сентября 2003 года по 2 марта 2004 года.
Однако по нашему мнению, это не соответствует смыслу нормы о предоставлении отпуска с последующим увольнениям. Статья 121 ТК РФ регулирует общий порядок предоставления отпусков. И в этом смысле указанное положение о зачете в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, времени пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске все-таки рассчитано на те случаи, когда трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске будут продолжены. Предоставление отпуска с последующим увольнением является исключением из общего правила, и в этом смысле, представляется, что статья 121 ТК РФ, на эту ситуацию не распространяется.
С другой стороны, как уже говорилось выше, формальный повод для предъявления работодателей требований о выплате компенсации у Вас имеется.
Что касается оплаты проезда к месту использования отпуска, то в данном случае действия работодателя очевидно незаконны. Вы имеете право обратиться с иском к работодателю в суд о взыскании невыплаченных Вам сумм. При этом, Вам следует иметь в виду, что срок исковой давности по рудовым спорам составляет 3 месяца с момента когда Вам стало или должно было стать известно о нарушении Вашего права.
