Объясните пожалуйста, имеют ли право на доп.отпуск профессии, которых нет в /Списке/, но по функциональным обязанностям они тождественны. Например, в «Списке» есть профессия газоспасатель, у нас на предприятии существует газоспасательный отряд, но профессии в штатном расписании числятся – Боец ГСО.
Если дополнительный отпуск 12 и 6 дней, исходя из чего он начисляется – из шестидневной рабочей недели или в календарных днях?
Как следует из ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда представляется на основании перечня производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаемого Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, получается, что право на дополнительный отпуск на сегодняшний день имею те работники, профессии которых указаны в /Списке/.
Проблема здесь в том, что работодателем в штатное расписание внесено неверное наименование должности.
Если в организации действует штатное расписание, то наименование профессии, специальности или должности должно быть указано в нем в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.
В обязательном порядке наименования должностей должны соответствовать наименованиям квалификационных справочников, если выполнение работ по ним дает право на предоставление определенных льгот, преимуществ или ограничений.
Таким образом, мы рекомендуем Вам провести переговоры с работодателем о внесении в штатное расписание наименования должностей в соответствии с ЕТКС.
Исходя из положений статьи 120 ТК РФ дополнительный отпуск начисляется в календарных днях.
