Работаю воспитателем в детдоме с 21.02.2002. Отпуск 80 календарных дней. На 01.07.04 за весь период работы использовал отпуск в количестве 160 к.дней. (Этот со слов администрации) Могу ли я на 01.07.04 взять полный отпуск в количестве 80 к. дней? Права ли администрация предоставив мне с 01.07.04 отпуск не в полном объеме, а за отработанный период? Обосновав это тем, что я весь отпуск уже использовал, а новый еще не заработал.
Представляется, что Ваш работодатель в данной ситуации не совсем прав. Ст. 122 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется, согласно ст. 120 ТК РФ, путем суммирования ежегодного основного отпуска (28 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Порядок предоставления отпусков регулируется ст. 122 ТК РФ. Согласно названной статье, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы работника в данной организации. Отпуск же за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в данной организации. Таким образом, «зарабатывали» право на использования отпуска Вы в первый год своей работы в данной организации, и за последующие годы работы отпуск должен предоставляться Вам в любое время Вашего персонального рабочего года. Следует также иметь в виду, что ТК РФ не предусматривает предоставления отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации работник уже вправе использовать свой ежегодный отпуск в полном объеме; за последующие годы работы отпуск должен предоставляться в любое время рабочего года полностью.
Кроме того, согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии согласия работника, предоставление ему части отпуска по инициативе работодателя является неправомерным.
