Наш отдел уволили по переводу с ОАО »МММЗ» и приняли в ООО «УК ММК-Метиз» с 1.04.2004г., при этом до сих пор с нами не подписали трудовой договор (сегодня 21 мая), апрель оплатили исходя из оклада, а с мая обещают перевести нас на сдельную форму оплаты, что нас не устраивает. Можем ли мы не подписывать трудовой договор? Как нам добиться, чтобы на оставили на окладе?
То обстоятельство, что Вам за один месяц выплатили заработную плату в форме должного оклада, означает, что трудовые отношения возникли именно с этим условием, несмотря на то, что трудовой договор не был заключен. Следовательно, изменение системы оплаты труда с оклада на сдельную оплату является изменением существенных условий трудового договора. Порядок изменения существенных условий трудового договора зафиксирован в ст. 73 ТК РФ.
По ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
Если, на самом деле, изменению существенных условий послужили причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, то работодатель мог изменить условия трудового договора, но если же таких причин не было, то работодатель не может изменять существенные условия.
По ст. 73 п.2 ТК РФ не позднее чем за 2 месяца до изменения существенных условий труда должен быть издан приказ, в котором работник предупреждается об изменениях. Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Если работники отказывается продолжить работу в новых условиях, то они должны в течение 2 месяцев письменно заявить об этом работодателю.
К тому же в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты и стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, который заблаговременно должен быть ознакомлен с их проектами. Следовательно, работодатель должен был получить ответ выборного профсоюзного органа по данному вопросу, чего он не сделал.
В этой ситуации, мы рекомендуем Вам данную консультацию переделать в заявление (в котором Вы не согласны с новыми условиями договора) к работодателю и попробовать изложить ваши возражения против введения сдельной системы оплаты труда в качестве предложений для переговоров..
