г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Компания, где я работаю, увольняет меня по сокращению в связи с отказом от перевода на другую нижеоплачиваемую должность. В договоре есть пункт, согласно которому я обязан возместить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин. Работодатель считает, что этот пункт применим, и планирует вычесть стоимость обучения из выходного пособия.  Прав ли он? Каким образом я могу отстоять свои права? На какие документы ссылаться?
    Обучение (тренинги) проводилось на базе самой организации сотрудниками организации.
    


    В соответствии со ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
    Из Вашего вопроса не ясно, установлен ли в Вашем договоре срок в течение которого, Вы не можете уволиться, не возместив при этом затрат на обучение. Если такой срок не установлен, то указанное положение Вашего трудового договора является недействительным, в соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ, так как снижает уровень Ваших прав и гарантий по сравнению с ТК.
    Кроме того, даже если срок в договоре указан, в данном случае, работодатель не имеет права удерживать с Вас стоимость обучения. В ст. 249 ТК РФ речь идет об увольнении по собственному желанию. Хотя прямо в указанной статье такой формулировки не содержится, это вытекает из следующих положений. Во-первых, понятие уважительной причины для увольнения используется в действующем законодательстве только применительно к увольнению по собственному желанию (см. Постановление Госкомтруда СССР от 09.07.1980 N 198/12-21). Во-вторых, удержание с работника стоимости обучения, является одним из видов материальной ответственности работника и работодателя. Соответственно при применении указанной нормы, должны быть соблюдены все условия наступления материальной ответственности, установленные ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Увольнение по сокращению штата является увольнением, производимым по инициативе работодателя. Таким образом, не Вы увольняетесь, а Вас увольняют, т.е. действие совершает работодатель. Соответственно на Вас не может быть возложена материальная ответственность за те действия, которые совершены работодателем. На основании всего вышеизложенного, можно заключить, что в описанной Вами ситуации, работодатель не имеет законных оснований для взыскания с Вас стоимости обучения.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog