Заведующая нашего детского сада привлекает нас к летнему ремонту, дело обычное. Но на период ремонта настаивает на переходе на 8 часовой рабочий день без увеличения оплаты. Обычный мой рабочий день 4 часа. Незаконность вроде бы на лицо, но как это грамотно, аргументировано доказать.
Прежде всего, в соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, в данном случае «привлекать к летнему ремонту» Вас могут только с Вашего согласия.
