Работал директором ООО. 1 мая 2003 г. передал гл. бухгалтеру приказ о начислении мне заработной платы в размере 30000 руб. (обеспечивал компании большую выручку и прибыль). В Уставе ООО вопрос о назначении заработной платы директору не отражен. Трудового договора не имею. Партнер (доля - 60%, не имеет доверенностей) устно приказал гл. бухгалтеру не исполнять приказ и его уничтожить, соответственно приказ не отражен в книге приказов, но у меня сохранилась его копия с синими печатями и запись на магнитофонной пленке, в которой партнер подтверждает факт отмены моего приказа. Далее до конца 2003 г. мне начислялась зарплата в значительно меньшем размере, при этом я подписывал свои ведомости по зарплате на эти суммы. Далее партнер (доля - 60%) устно приказал гл.бухгалтеру с 1 января 2004 г. не начислять мне зарплату, а 21 апреля 2004 г. собранием учредителей партнер отстранил меня (моя доля 40%) от должности директора. На новую должность меня также не назначили. Вопрос: считаюсь ли я уволенным в такой ситуации при которой я не получал приказа об увольнении, но и не имею приказа о назначении меня на иную должность? Могу ли я требовать через суд заработной платы с 1.05.2003 по 21.04.2004 в размере 30000 руб.? Могу ли я оспорить решение о неначислении заработной платы и в каком размере? Каковы сроки подачи исковых заявлений по этому вопросу?
В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к исключительной компетенции общего собрания участников общества отнесено образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий. Следовательно, общее собрание участников могло досрочно прекратить полномочия директора, а не отстранить его от должности. По нашему мнению, в том случае, если общее собрание приняло решение об отстранении руководителя, то такое решение нельзя признать законным. Если же решение принято о досрочном прекращении полномочий, и, как следствие, досрочном расторжении трудового договора, то такое решение принято в пределах компетенции общего собрания. При этом трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 278 ТК РФ – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В этой связи, по нашему мнению, основанием для расторжения трудового договора является протокол общего собрания, а не приказ об увольнении, при этом важное значение имеет формулировка решения собрания (см. выше).
Что касается вопроса о взыскании заработной платы, то необходимо иметь в виду следующее:
Один приказ о начислении зарплаты в размере 30000 руб. не является доказательством того, что между работником и общим собранием было достигнуто соглашение о размере заработной платы в 30000 руб. Условие о зарплате должно содержаться в трудовом договоре. Если же трудовой договор отсутствует, что само по себе не соответствует требованиям трудового законодательства, то в качестве доказательств размера зарплаты будут выступать ведомости начисленной зарплаты, штатное расписание, положение об оплате труда, протокол общего собрания о назначении на должность директора.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом исковая давность применяется по заявлению ответчика, а пропуск срока является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, по которым пропущен срок исковой давности, но не является основанием для отказа в принятии искового заявления.
Таким образом, в настоящее время вы вправе заявить требования о взыскании зарплаты за весь период. В том случае, если ответчиком будет заявлено о применении срока исковой давности, исковые требования могут быть удовлетворены по зарплате, которая должна была быть начислена после 7 марта 2004 года, и при условии, что имеются доказательства установления размера заработной платы в 30000 руб.
