Имею ли я право обратиться в суд с заявлением, содержащим два связанных между собой требования, поскольку в отрыве друг от друга будет трудно доказать противоправные действия ректора вуза по отношению филиала вуза, как обособленного, самостоятельного структурного подразделения и меня, как руководителя филиалом.
Применяя моральное и психологическое воздействие, ректору удалось добиться заявления «добровольного» моего увольнения 10 июня 2003 года.
О фактах нарушения ректором вуза федерального закона РФ об образовании, постановления Правительства РФ, невыполнения приказов и нормативных документов минобразования РФ, касающихся деятельности филиала, я обращался к министрам образования РФ (Филипову В.М. и Фурсенко А.А.) с просьбой разобраться, принять меры, отменить незаконные приказы по филиалу, в том числе противоправные приказы моего увольнения.
Минобразования до сих пор по существу дела не ответило. Правовое управление Министерства образования РФ подтвердило факт нарушения ректором вуза, касающихся деятельности филиала.
За разрешением этих требований: отменен незаконных приказов и положения, касающихся деятельности филиала и отменен приказа «добровольного» моего увольнения и восстановления на прежней должности я собираюсь подать в суд.
В праве ли суд рассматривать эти два взаимосвязанные требования? Подскажите возможные пути разрешения изложенных требований в суде.
В соответствии со ст. 151 ГПК РФ, истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой.
Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно.
Из Вашего вопроса не ясно в чем заключается первое требование и соответственно определить насколько оно связанно с требованием о восстановлении не представляется возможным. Насколько можно судить из текста, Вы собираетесь обжаловать нарушение руководителем учреждения образования законодательства об образовании. Однако при обращении в суд, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 131 ГПК РФ, в исковом заявлении нужно указать в чем заключается нарушение, либо угроза нарушения прав, свобод, законных интересов истца и его требования. В отношении незаконного, по Вашему мнению, увольнения понятно, что изданием приказа об увольнении нарушено Ваше право на труд, и требуете Вы восстановить Вас на работе. В отношении остальных нарушений ничего не понятно. Какое именно Ваше право (Ваше право как работника или гражданина) было нарушено приказами, касающимися деятельности филиала? В данном случае (в отношении этих приказов) Вы, судя по всему, не являетесь лицом, обладающим правом на иск.
Также не понятно, какая связь существует между предполагаемыми нарушениями ректора документов, касающихся деятельности филиала и Вашим увольнением. Как мы уже писали ранее (см. ответ 5400) обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения дела и подлежащим выяснению судом, является наличие, либо отсутствие Вашего желания прекратить трудовой договор.
