Продолжительность отпуска у всех работников здравоохранения в
нашем городе (Ачинск, Красноярский край) вне зависимости от профессии и
ведомственной принадлежности составляет не менее 47 календарных дней
(основной отпуск 28 календарных дней + 7 дополнительных рабочих дней за
работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера + 12 дней "за
работу в ЛПУ"). Я работаю патологоанатомом и суммарная продолжительность
оплачиваемого отпуска также составляет 47 календарных дней (как и у
работников, "не имеющих профессиональной вредности"). Профсоюзного
соглашения о 12-ти днях "за работу в ЛПУ" найти не удаётся. Имею ли я
право на дополнительный (к уже имеющимся 47 дням) ежегодный оплачиваемый
отпуск как работник, занятый на работах с вредными условиями труда (согласно
ст.117 ТК РФ и постановления Госкомтруда СССР №298/П-22 от 25.10.1974 г.
пункт 86)? Спасибо.
В вашем случае ситуация может быть двух вариантов.
Первый:
Дополнительный отпуск в действительности будет суммироваться, и составлять 47 + 12 дней, но только при наличии следующего условия:
28 календарных дней –это основной ежегодных отпуск, который предоставляется в силу закона;
7 календарных дней –это дополнительный отпуск, который Вам полагается в силу закона «О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностям к ним приравненных»
12 календарных дней –это дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, который предоставляется в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.74г. (пункт 86).
12 календарных дней- дополнительный отпуск за работу в ЛПУ –этот отпуск будет Вам предоставляться только в том случае, если такое условие содержится в локальном акте вашего работодателя или, например, в коллективном договоре. И должно это условие быть сформулировано таким образом, чтобы из него однозначно следовало, что дополнительный отпуск за работу в ЛПУ предоставляется сверх дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. В этом случае такое условие будет рассматриваться в качестве улучающего положение работника условия и будет обязательным для исполнения со стороны работодателя.
Однако, мне кажется, что для вашей ситуации вернее будет второй вариант, при котором дополнительный отпуск по постановлению Госкомтруда СССР и дополнительный отпуск за работу в ЛПУ –это одно и тоже. Дело в том, что в имеющейся у нас правовой базе я нашла только Отраслевое тарифное соглашение по организациям здравоохранения РФ на 2002 - 2004 гг. В нем нет ничего конкретного о дополнительных отпусках. Ниже я привожу Вам выдержку из этого соглашения:
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работодатели обеспечивают установленную законодательством Российской Федерации для работников здравоохранения продолжительность рабочего времени и времени отдыха с учетом соблюдения длительности ежедневного (междусменного) отдыха. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней или иной продолжительности, установленной действующим законодательством для некоторых категорий работников.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.3. Организации здравоохранения с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Я хотела бы обратить Ваше внимание на то обстоятельство, что в Постановлении Госкомтруда СССР пункт 86 содержится в разделе Патологоанатомические отделения и лаборатории (прозекторские и морги).Тогда как работа в ЛПУ –это другой раздел. Следовательно, у Вас право на дополнительный отпуск возникает одновременно по двум основаниям: и в связи с работой в ЛПУ, и в связи с работой патологоанатом.
Однако нельзя забывать о том, что в отношении этого Постановления Госкомтруда СССР действует соответствующая Инструкция, которая называется «Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Именно в пункте 18 Инструкции сказано, что если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.
