г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Является ли нормированным (или ненормированным)  рабочий день при сменной работе (12 часов) и круглосуточном режиме работы и положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день этой категории работников.


    Из анализа главы 16 ТК РФ следует, что ненормированный рабочий день, а также сменная работа являются разными режимами рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени – это один из способов учета рабочего времени наряду с поденным, недельным. При суммированном учете очень часто применяется сменная работа.
    Ненормированный рабочий день – это специальный режим работы, признаками которого являются:
     - наличие специального перечня ряда должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка;
     - отдельные работники, чьи должности входят в этот перечень, могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,
     - для такого привлечения необходимо специальное распоряжение работодателя,
     - привлекать их работодатель имеет право только эпизодически, при необходимости.
     Сама идея ненормированного рабочего дня противопоставляет его со сверхурочной работой, так как по сути при ненормированном рабочем дне работник как бы работает сверхурочно, но компенсация для него за такую работу установлена иная. НО: при этом НЕ происходит изменения для данного работника нормы рабочего времени, так как на него продолжают распространяться общие правила о нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Ненормированный рабочий день – это упрощенный порядок для работодателя к привлечению работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Хотя Трудовой кодекс и не устанавливает этого четко, но ненормированный рабочий день может устанавливаться только для отдельных работников, как правило, это административно-технический персонал. Такое толкование сложилось еще в советское время, когда действовали соответствующие нормативные акты.  
    Между тем, сменная работа с рабочей сменой в 12 часов  - это измененная норма рабочего времени для работников. Как установлено ст. 103 ТК РФ, сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Допустимая продолжительность ежедневной работы определяется по нормам ТК РФ о нормальном и сокращенном рабочем времени. Но так как производственный процесс требует наличия работников дольше, чем эта допустимая продолжительность ежедневной работы, то вводят смены. То есть смена – это, в принципе, исключение из правила. При этом графики составляются таким образом, чтобы не была превышена норма рабочего времени за учетный период. В то время как при работе с ненормированным рабочим днем, такое превышение возможно в результате эпизодической работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Графики сменности – это не конкретное разовое распоряжение работодателя о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, это заранее установленная, измененная в сторону увеличения норма рабочего времени, на которую работники соглашаются.
    
    Таким образом, ненормированный рабочий день и сменная работа различаются как по порядку установления, так и по кругу работников, и по компенсациям. Поэтому дополнительный отпуск, который установлен  для работников с ненормированным рабочим днем, не может применяться для работников, работающих смену в 12 часов при суммированном учете рабочего времени.
    
    Что касается дополнительных отпусков за сменную работу, то в советское время было принято Постановление Света Министров СССР от 12 февраля 1987 года N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Подпункт б) пункта 9 этого Постановления предусматривает:
    б) дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены - по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Стаж работы для предоставления этих отпусков исчислять с 1 января 1987 года.
    Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца (30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.
    Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам.
    Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС дать необходимые разъяснения о порядке установления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены.
    
    Однако указанный п. 9 был предметом рассмотрения в Верховном Суде РФ на предмет соответствия Трудовому кодексу т решением  от 21 мая 2002 года N ГКПИ2002-353 он был признан незаконным и недействующим со дня вступления указанного решения Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 года N ГКПИ2002-353 в законную силу. Определением Президиума Верховного Суда от 19 ноября 2003 года это решение Верховного Суда отменено.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog