Здравствуйте!
Мы с женой состоим в зарегистрированном браке, с нами проживает дочь от
первого брака жены (15 лет). Когда подошло время отпуска на моей работе, я
подал заявление об оплате дороги для меня и дочери, но получил ответ от
главного бухгалтера предприятия, что оплата проезда для дочери мне
предоставлена не будет в связи с тем, что не оформленоы документы об
удочерении или опекунстве над ребенком. совместно с заявлением я предоставил
копии Свидетельства о браке, Свидетельства о рождении ребенка и выписку из
финансово-лицевого счета, где указано, что мы проживаем втроем на одной
жилплощади. прошу Вас подсказать мне, правомочны ли мои требования.
Уважаемый Валерий, пожалуйста, пришлите мне дополнительную информацию в связи с вашим вопросом. Прежде всего, в какой местности Вы работаете? (имеется виду, не работаете ли Вы районах Крайнего Севера или в местностях к ним приравненных)? Для работников, работающих в названных районах и местностях, существуют свои гарантии и компенсации и порядок их предоставления. Например, в Законе «О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных», в статье 33 говорится о том, что предприятия, учреждения, организации также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников независимо от времени использования ими отпуска.
Самое важное в этой статье 33 – это понятии члена семьи. ТК РФ, в статье 325 раскрывает данное понятие –муж, жена, несовершеннолетние дети. Следовательно, представитель вашего работодателя прав: дочь вашей жены, которую вы не усыновили, над которой не установлена ваша опека, не является членом вашей семьи (с точки зрения закона, как бы парадоксально это не выглядело в реальной действительности).
Если же оплата проезда к месту отдыха предоставляется Вам в соответствии с локальным актом вашего работодателя, то соответственно, его (акт) следует проанализировать, чтобы уточнить, на кого он распространяет свое действие.