г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте!
    Мы с женой состоим в зарегистрированном браке, с нами проживает дочь от
    первого брака жены (15 лет). Когда подошло время отпуска на моей работе, я
    подал заявление об оплате дороги для меня и дочери, но получил ответ от
    главного бухгалтера предприятия, что оплата проезда для дочери мне
    предоставлена не будет в связи с тем, что не оформленоы документы об
    удочерении или опекунстве над ребенком. совместно с заявлением я предоставил
    копии Свидетельства о браке, Свидетельства о рождении ребенка и выписку из
    финансово-лицевого счета, где указано, что мы проживаем втроем на одной
    жилплощади. прошу Вас подсказать мне, правомочны ли мои требования.
    


    Уважаемый Валерий, пожалуйста, пришлите мне дополнительную  информацию в связи с вашим вопросом.  Прежде всего,  в какой местности Вы работаете? (имеется виду, не работаете ли Вы районах  Крайнего  Севера или в местностях  к ним приравненных)? Для работников,  работающих в названных  районах  и местностях,  существуют свои гарантии  и компенсации  и порядок их  предоставления.  Например, в Законе «О государственных  гарантиях  и  компенсациях  лицам,  работающим в районах  Крайнего Севера и местностях  к ним приравненных», в статье 33 говорится о том,  что предприятия, учреждения, организации также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников независимо от времени использования ими отпуска.
    Самое важное в этой статье  33 – это  понятии члена семьи. ТК РФ, в статье 325 раскрывает данное понятие –муж,  жена,  несовершеннолетние дети. Следовательно, представитель вашего  работодателя прав: дочь вашей жены,  которую вы не усыновили,  над которой не установлена ваша опека, не является членом вашей семьи (с  точки зрения закона, как бы парадоксально  это не выглядело  в реальной действительности).
    Если же оплата проезда к месту отдыха предоставляется Вам в соответствии с локальным актом вашего  работодателя,  то соответственно,  его (акт) следует проанализировать,  чтобы уточнить,  на кого  он распространяет свое действие.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog