Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если я использовала очередной отпуск в данном году?
Ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Так как речь идет о ежегодном отпуске, и учитывая также нормы о порядке подсчета стажа, необходимого для предоставления ежегодного отпуска как в первый год работы, так и в последующие, то мы делаем вывод, что если Вы использовали ежегодный отпуск за тот рабочий год, в котором Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, то, к сожалению, норма ст. 260 ТК РФ не может быть применена к Вам. Обращаем Ваше внимание именно на то, что речь идет не о календарном, а о рабочем годе, который начинается со дня приема Вас на работу. Если Вы проработали хотя бы один день в новом рабочем году, то Вы можете воспользоваться указанным правом.
