г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Можно ли подавать в суд лично на директора ЗАО, если он не выплатил не только положенное пособие при сокращении, но и зарплату за последний месяц?
    Ведь трудовые отношения оформлялись именно с ЗАО. Но оно заморожено и на его счету ни копейки. Как вообще в таком случае стребовать долги? Спасибо.
    


    Вы правильно отметили, что трудовые отношения у Вас оформлены с ЗАО. А это значит, что носителем всех обязанностей по отношению к Вам как к работнику (выплата заработной платы и пособия) лежит именно на ЗАО, как на работодателе. Вы, конечно, можете обратиться в суд с иском к директору, однако, в удовлетворении иска Вам будет отказано.
    Что касается вопроса о платежеспособности ЗАО, то тут не ясно, что значит ЗАО «заморожено»? Возможно, у ЗАО есть какое-либо имущество, на которое может быть обращено взыскание. В любом случае, Вам лучше обратиться в суд, потому что прежде чем рассматривать вопрос о возможность взыскания средств, нужно получить документ на основании которого – это взыскание будет осуществляться – это может быть либо решение суда по Вашему иску к ЗАО, либо, в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы, судебный приказ, выданный по Вашему заявлению (упрощенная процедура, по сравнению с рассмотрением иска). После того, как у Вас на руках появиться исполнительный документ, Вы сможете сдать его в службу судебных приставов на принудительное исполнение.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog