Наш отдел ликвидируется. Выдали бумаги по предстоящему сокращению. Прошел 1 месяц после уведомления. У меня произошел конфликт с начальником и он обещал меня уволить не по сокращению. Правомерно ли это и за что могут уволить в период предупреждения о предстоящем увольнении.
Собственно говоря, предупреждение об увольнении не создает никакого особенного положения работника в трудовых отношениях. В это период, на работника в полном объеме распространяются все положения трудового законодательства. Соответственно, работник может быть уволен по любому, предусмотренному законом основанию прекращения трудового договора, например, за дисциплинарный проступок.