При реорганизации предприятия (без сокращения штатов) нам с сотрудницей предложили должности с окладом меньше, чем мы занимаем с мотивировкой отсутствия высшего образования (у нас средне-техническое образование), хотя на данном предприятии проработали 15лет в занимаемой должности 4 года выговоров и взысканий не имеем, с работой справляемся. В тоже время на нашу должность назначают нового человека, у которого есть высшее образование, но нет опыта работы в данном отделе. На должность
начальника отдела отставляют человека вообще без образования, объясняя тем, что стаж работы ее на данном предприятии 20 лет и это приравнивается к высшему образованию. Правомерны ли действия администрации, и что нам делать, если мы с этим не согласны.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Это значит, что трудовой договор с работником продолжается на тех же условиях, происходит лишь замена одной стороны трудового договора – работодателя. Поэтому новый работодатель обязан предоставить ту же работу на тех же условиях.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
На основании вышеизложенного, рекомендуем выразить согласие на продолжение трудового договора на прежних условиях с новым работодателем.
Кроме того, в соответствии со ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
Это означает, что если на предприятии происходит, например, структурная реорганизация (не реорганизация в смысле ст. 57 ГК РФ), то работодатель вправе изменить условия труда. В данном случае изменение условий допускается, когда изменение организационных или технологических условий труда влияет и влечет изменение условий трудового договора, то есть должна существовать причинно-следственная связь. Отказ от продолжения работы с новыми условиями труда дает право работодателю расторгнуть трудовой договор.
