г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я написала заявление на очередной отпуск, но главный врач нашей поликлиники, отказывается его подписывать по причине – отсутствия у меня прививки от гепатита Б. Являются ли его действия правомочными? И есть ли какие либо регламентирующие документы об обязательности этой прививки?


    В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, если в соответствии с графиком отпусков Вы имеете право на отпуск, то он должен быть предоставлен Вам независимо от каких-либо других условий. Если же график отпусков в Вашей организации по каким-либо причинам отсутствует, либо Вы просите предоставить Вам отпуск в другое время, то этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем. Иными словами, в этом случае работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска без указания причин.
    В любом случае, по нашему мнению, возможность реализации права на отпуск, не может зависеть от наличия или отсутствия прививки.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog