Добрый день! Огромное спасибо за ответ на наш вопрос.
В ответ на Ваши вопросы добавлю следующее (наш предыдущий вопрос 5435).
Увольняют нас 5 чел (среди них один кандидат наук) по ст. 77 п.7.
Основание: внесение изменений в Единую тарифную систему в связи с
приведением продолжительности рабочей недели работников спортивных
комплексов в соответствие с действующим законодательством. Они пишут: в
соответствии со ст. 91ТК нормой является 40 часов в неделю. Раньше мы
работали 24 часа, теперь по новым условиям 40 часов. Еще один аргумент, что
мы не осуществляем образовательных програм. Но мы их никогда и не
осуществляли.
Мы считаем, что у нас нет никаких организационных изменений условий труда.
Как на Ваш взгляд, сможет ли работодатель доказать, что таковые произошли,
по тем основаниям, что они отобразили в Приказе?. Как бы Вы, если бы были
юристом данного предприятия, доказывали этот факт?
С ув. Антонова Эма.
Добрый день, Эма.
Прежде всего, мне хотелось бы сказать о том, что действительно недельная норма часов установленная в ТК РФ для нормальной продолжительности рабочего времени составляет 40 часов. Но в данном случае речь идет о том, что это тот максимум, который может быть, что совсем не означает, что продолжительность рабочего времени не может быть менее, чем 40 часов в неделю. Таким образом, в общем-то нельзя расценивать вашу ситуацию как приведение продолжительности рабочего времени в соответствие с действующим законодательством.
По сути дела, здесь речь может идти об изменении норм труда (обслуживания), оставляя при этом ту же заработную плату. Иными словами, вы будете работать в течение более длительного периода времени, выполняя те же должностные обязанности в большем объеме (проводя занятия, например, с большим количеством групп, учащихся и т.д.), но за ту же зарплату. И получается, что у вас стоимость 1 часа вашей работы существенно уменьшается.
Другой момент. Если работодатель ссылается на изменение единой тарифной системы, то, что под этим понимается? ЕТС меняется кем и как? Вашим работодателем или она изменяется на уровне принятие федерального закона или иного акта органа государственной власти?
Вообще единая тарифная система – это акт, касающийся оплаты труда. ТК РФ устанавливает свой порядок изменения условия об оплате труда (статья 135ТК РФ)- там требуется мнение выборного профсоюзного органа. Но, с другой стороны, в вашем случае я так поняла изменения в оплате труда не происходит. Совершенно не понятно, почему работодатель ссылается на какие-то изменения в единой тарифной системе
Эма, если у Вас есть такая возможность, пожалуйста, скиньте мне по факсу (343) 217-99-64 или по электронной почте (werbas@etel.ru) копию приказа, а самое главное те изменения в ЕТС, на которые Ваш работодатель ссылается в приказе.
Я поддерживаю Вас в том, что применительно к вашей ситуации нет организационных или технологических изменений условий труда, даже если рассматривать желание работодателя привести ваш график работы в соответствие с требованием законодательства (мне пока не понятно какого законодательства, в чем первопричина таких изменений) как уважительную причину.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04г. «О применении судами ТК РФ» в пункте 21 указывает, что работодатель обязан представить доказательства того, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. С точки зрения работодателя иного варианта как доказывать наличие вышеуказанных обстоятельств нет. Эма, у меня совершенно нет никаких вариантов для того, чтобы привести вам хоть какой-то пример с точки зрения работодателя о том, как я буду доказывать наличие организационных или технологических условий труда. Изменение законодательства не может быть организационным изменением (и уж тем более организационным). Ваш работодатель не изменяет внутреннюю структуру организации, не вводит в действие какую-то технику или отдельные технологии. Ничего нет, поэтому, мне кажется, что работодателю достаточно сложно будет привести разумные объяснения по поводу организационных или технологических изменений.
Эма, я еще раз хотела бы Вам напомнить, что приказ работодателя по поводу изменений можно обжаловать мировому судье, но срок для этого 3 месяца с момента как вы ознакомились с приказом.
