г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Моя мама работает бригадиром кондитерского цеха. В связи с продажей акций предприятия, руководство решило уволить работников кондитерского цеха, за, как они объяснили, прогул в 4 часа с 11ч.-15ч. Хотя все это время рабочие листки заполнялись с 14ч-22ч.(рабочее время). Имеют ли право работники подать в суд иск о восстановлении на работу? И как это правильно сделать?


    В том случае, если Ваша мама и другие работники уже действительно уволены по пп. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, они вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При этом следует учитывать следующее. Прежде всего, ст. 392 ТК РФ установлен месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении – со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок, пропущенный по уважительным причинам (например, болезнь), может быть восстановлен судом.
    Что касается самого увольнения, увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарных взысканий. Ст. 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения к работнику взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме; взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должно быть объявлено работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В том случае, если вышеназванная процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем не была, увольнение будет являться неправомерным.
    Далее, относительно самого факта прогула. Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В данной ситуации важно, каким образом урегулирован режим рабочего времени в организации, где работает Ваша мама, - вероятно, данный вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, или другим локальным нормативным актом. Если речь идет о сменной работе и каким-либо документом закреплено время начала и окончания смены 14.00 и 22.00, речи о прогуле с 11.00 до 15.00 быть не может. Заполненные рабочие листки  будут являться подтверждением этого. Для более подробного ответа необходима также более конкретная информация.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog