г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Помогите, пожалуйста! У меня есть брат 1982 г.р. во время учебы в школе (в 17 лет), совершил преступление, был осужден и приговорен к 6 годам лишения свободы. Отсидел три года в ИТК г. Нижневартовск Тюменской обл., выпущен условно досрочно. При устройстве на работу ему сказали, что северной надбавки он лишен (т.к.  совершил противоправные действия), требуется зарабатывать по-новому как молодежи до 30 лет (через год 10%, потом через каждые полгода по 10% до достижения 50%). Ответьте, пожалуйста, правы они или нет? И если нет, то какие документы ему представить?


    По нашему мнению, действия работодателя незаконны. Видимо, работодатель, лишая Вашего брата надбавки имел в виду разъяснение Минтруда России от 16. 05.1994 № 37, в соответствии с п. 2 которого Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия
    Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
    а) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
    б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    в) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
    г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
    ж) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    з) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    к) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    л) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    м) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    н) в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
    
    Однако, по нашему мнению, указанный нормативный акт в Вашем случае неприменим. Насколько можно судить из Вашего вопроса Ваш брат имеет право на указанную надбавку не в связи с трудовым стажем, а в соответствии с ч. 2 ст. 11 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», предусматривающей, что Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Таким образом, размер надбавки в этом случае зависит не от трудового стажа, а от длительности проживания в районах Крайнего Севера. Поэтому разъяснение Минтруда применению не подлежит.
    Вы имеете право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, одновременно предъявив требование о взыскании недоначисленных сумм.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog