Добрый день! три месяца назад я уволился с предприятия по собственному желанию. В день увольнения мне выдали трудовую книжку, но не произвели расчет. Всю причитающуюся мне сумму удержали без моего согласия в счет обязательств по договору на обучение. Судебного рассмотрения спора по договору пока не было. Вопрос 1) могу ли я обратиться в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении с учетом того, что срок обращения в суд по подобным спорам составляет месяц, а веских уважительных причин пропуска срока не было? 2) Если невозможно обратиться, то будет ли учитываться эта сумма при любом решении судебного рассмотрения дела по договору на обучение? 3). Чем объясняется срок обращения в суд по спорам об увольнении всего в 1 месяц?
1) Обратиться в суд Вы можете. Пропуск срока не является основанием для отказа в приеме искового заявления. Суд в любом случае должен принять Ваш иск. А впоследствии, если ответчик (работодатель) заявит о пропуске Вами срока исковой давности, а у Вас не будет уважительных причин, то Вам откажут в удовлетворении иска по мотиву пропуска срока без исследования фактических обстоятельств дела.
Можно попытаться встать на позицию, что у Вас на самом деле спор не об увольнении, а о взыскании незаконно удержанных сумм (попытаться доказать, что к категории споров об увольнении относятся только иски о восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке и т.п.). Можно ссылаться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, в котором косвенно через определение подсудности дел мировым и районным судам, указано какие споры являются спорами об увольнении (п. 1 абз. 5): о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения. В этом случае срок исковой давности будет три месяца. Непонятно поможет ли Вам это, так как Вы пишете, что Вас уволили три месяца назад.
2) На этот вопрос ответить сложно, потому что не понятно, что такое «судебное рассмотрение дела по договору». Что это за «дело» и какие требования Вами заявлены – Вы не пишете. Может быть, есть возможность Вам при рассмотрении указанного дела дополнить свои исковые требования и заявить требование о взыскание удержанных с Вас сумм по договору.
3) Вообще-то в Трудовом кодексе он не объясняется, а просто устанавливается статьей 392 ТК РФ. В теории трудового права есть такое объяснение, что в трудовых отношениях важна оперативность. Например, Вас уволили и на Ваше место берут сразу же другого сотрудника. Вы через год решили обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. И если суд удовлетворит иск, то нужно того сотрудника уволить, а он к тому времени уже 2 года работает.
