г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В Эвенкии нет профсоюзов..., так что, пожалуйста, ответте на
    мой вопрос:Я "вальщик леса"
    какая продолжительность рабочей недели, по какому разряду производится
    оплата труда, какие доплаты положенены за "опасный и тяжелый труд"
    


    Уважаемый Николай, несмотря  на то,  что  у Вас нет профсоюза,  Вы можете его  всегда создать и вне зависимости  от  его  наличия или отсутствия Вы всегда можете обратиться к нам за разъяснением интересующих Вас вопросов.
    Оплата труда вальщика леса должна производится от 3 до 6  разряда.  Этот вывод  следует из Общероссийского  классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002),  который устанавливает диапазон разрядов для данной профессии от 3 до 6.
    Например, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 37 Разделы: "Общие профессии лесозаготовительного производства", "Лесозаготовительные работы", "Лесосплав", "Подсочка леса", "Заготовка и переработка тростника"(утв. постановлением Минтруда РФ от 29 августа 2001 г. N 65) устанавливает требования к вальщику леса 6 разряда:
     1. Вальщик леса 6-й разряд
    Характеристика работ. Валка деревьев, заготовка хвороста, дров и других сортиментов из мелкого леса и кустарника бензомоторными пилами различных типов в соответствии с установленными государственными стандартами и техническими условиями. Спиливание деревьев и пней заподлицо с землей при выполнении подготовительных работ на прокладке трелевочных волоков, лесовозных усов к лесосекам, устройстве лесопогрузочных пунктов и верхних лесопромышленных складов. Выполнение при помощи безредукторных бензомоторных пил комплекса работ на лесосеках по одиночной валке деревьев, обрезке сучьев, разметке, раскряжевке хлыстов и окучиванию сортиментов. Проведение технического обслуживания и текущего ремонта бензомоторных пил различных типов, валочного гидравлического клина и другого вспомогательного инструмента, замена пильных цепей, очистка, смазка и заправка топливом. При одиночной валке деревьев - подготовка рабочего места около спиливаемых деревьев.
    Должен знать: устройство и правила эксплуатации бензомоторных пил различных типов и валочного гидравлического клина; правила и схемы организации механизированной разработки лесосек; правила отбора деревьев для рубки; технические требования к заготовляемым сортиментам; способы рациональной разделки хлыстов на сортименты; рациональные приемы выполнения комплекса работ по валке деревьев, обрезке сучьев, разметке и раскряжевке хлыстов, окучиванию сортиментов; государственные стандарты и технические условия на лесоматериалы; правила точки пильных цепей и другого режущего инструмента; правила подготовки рабочих мест на лесосеке.
    
    Соответственно,  разряд по  профессии  должен присваиваться работнику по результатам проведенной аттестации (сдачи экзаменов). Таким образом, в зависимости  от результатов аттестации Вам может  быть  присвоен  разряд с 3 по  6,  в зависимости от  этого,  будет производиться оплата труда. Здесь важно  понимать,  что на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда по тому или иному разряду установлен  только в рамках  Единой тарифной сетки,  которая применяется для бюджетных организаций. Если ваш работодатель  является бюджетной организацией,  то соответственно,  размер заработной платы по тому или иному разряду должен соответствовать Единой тарифной сетке.
    Если же ваш  работодатель  -это  коммерческое предприятие,  то  размер зарплаты должен быть не менее, чем установлен  в Единой тарифной сетке по  соответствующему разряду , но может быть и выше.
    Доплаты за опасный и тяжелый труд.
    Оплата труда в повышенном размере для работников,  работающих  в опасных и тяжелых условиях  труда,  предусмотрена статьей 147  Трудового кодекса РФ. Однако,  данная статья не предусматривает каких-либо  конкретных  размеров заработной платы работников,  работающих  в опасных  и тяжелых условиях труда, напротив,  она закрепляет лишь общее правило,  согласно  которому для работников,  работающих  в опасных  и тяжелых   условиях  труда устанавливается оплата труда в повышенном размере по  сравнению  с тарифными ставками (окладами), установленными для различных  видов работ с нормальными  условиями труда. При этом, Правительство РФ  вот уже более 2-х  лет не принимает соответствующее постановление, в котором должен быть  утвержден Перечень работ, в том числе и с вредными условиями труда.
    В связи с тем,  что  на сегодняшний день такое постановление не принято,   до сих  пор действует постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.10.60г.,  которым установлен Перечень работ  с тяжелыми и вредным,  особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,  на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных  работах.
    В данном списке отсутствует работа вальщика леса. Однако,  сам факт отсутствия профессии вальщика леса  в Перечне 1960 года,  не означает,  что  у вас нет права на получение заработной платы в повышенном размере. До тех  пор  пока Правительство  РФ не примет соответствующий список, вопрос о повышенном размере оплаты труда должен решаться работодателем на локальном уровне,  то  есть,  путем принятия соответствующего  акта.  Для того,  чтобы заявить требование об установлении заработной платы в повышенном размере,  необходимо наличие следующих  условий:
    1. результаты аттестации рабочих  мест на предмет  того,  что  они являются опасными  или тяжелыми;  
    2. ваша занятость на соответствующей «опасной или тяжелой»  должности более 50% рабочего  времени  в течение учетного периода (месяца).
    Конкретный размер повышенной тарифной ставки (оклада) за работу в тяжелых  или опасных условиях  труда устанавливается  по усмотрению  работодателя,  но с учетом мнения представительного  органа работников (статья 147  ТК РФ).
    
    Продолжительность рабочей недели:
    На сегодняшний день вопросы продолжительности  рабочего  времени для работников,  работающих  во вредных  условиях  труда регламентируются Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.).
    Как следует из данного нормативного  правового акта  профессия вальщика леса не отнесена к категории работ с вредными условиями труда,  работа в которых  дает право на сокращенное рабочее время.  Следовательно,  продолжительность труда вальщика леса будет регламентироваться на общих  основаниях Трудовым Кодексом РФ,  который устанавливает 40  часовую рабочую неделю, за исключением тех  случаев,  когда в организации установлен  более длительный учетный период  рабочего  времени (месяц,  квартал,  полгода или год).  В последнем случае норма рабочего  времени должна соблюдаться применительно  к установленному учетному периоду. Правительство РФ ежегодно утверждает производственный календарь, в котором содержатся  месячные нормы рабочего  времени.  Например,  для июля 2004 года установлено количество  рабочих  часов продолжительностью 176 часов. Следовательно,  если на вашем предприятии  учетный период  рабочего  времени это  месяц,  то вы не должны отрабатывать  более 176 часов,  время сверх  указанной цифры должно рассматриваться как сверхурочная работа и подлежать оплате в повышенном размере, установленном статьей 152 Трудового кодекса РФ(ТК РФ).
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog