: Здраствуйте уважаемые специалисты!
Я работаю водителем на спецтранспорте во вредных условиях труда. Очень
часто нас привлекают к сверхурочным работам. Однако доплату за вредность на
часы переработанные сверх месячной нормы не начисляют. Правомерны ли
действия администрации. Заранее спасибо.
Уважаемый Алексей.
Оплата труда в повышенном размере для работников, работающих во вредных условиях труда, предусмотрена статьей 147 Трудового кодекса РФ. Однако, данная статья не предусматривает каких-либо конкретных размеров заработной платы работников, работающих во вредных условиях труда, напротив, она закрепляет лишь общее правило, согласно которому для работников, работающих во вредных условиях труда устанавливается оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом, Правительство РФ вот уже более 2-х лет не принимает соответствующее постановление, в котором должен быть утвержден Перечень работ, в том числе и с вредными условиями труда.
В связи с тем, что на сегодняшний день такое постановление не принято, до сих пор действует постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.10.60г., которым установлен Перечень работ с тяжелыми и вредным, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах.
В данном списке отсутствует работа водителя. Однако, сам факт отсутствия профессии водителя в Перечне 1960 года, не означает, что у вас нет права на получение заработной платы в повышенном размере. До тех пор пока Правительство РФ не примет соответствующий список, вопрос о повышенном размере оплаты труда должен решаться работодателем на локальном уровне, то есть, путем принятия соответствующего акта. Для того, чтобы заявить требование об установлении заработной платы в повышенном размере, необходимо наличие следующих условий:
1. результаты аттестации рабочих мест на вредность. Такая аттестация должна проводится на каждом предприятии не реже 1 раза в год. Соответственно, если у Вас такой аттестации не было, ваша профсоюзная организация может потребовать ее проведения;
2. ваша занятость на соответствующей «вредной» должности более 50% рабочего времени в течение учетного периода (месяца).
Конкретный размер повышенной тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда устанавливается по усмотрению работодателя, но с учетом мнения представительного органа работников (статья 147 ТК РФ).
Таким образом, если у Вас есть результаты аттестации рабочих мест на вредность, но работодатель по-прежнему не повышает размер заработной платы, то его действия являются неправомерными.
По поводу сверхурочной работы.
Порядок и условия привлечения работников к сверхурочной работе предусмотрен в статьях 99, 152 ТК РФ. Здесь вопрос решается более просто, поскольку статья 152 ТК РФ устанавливает конкретные размеры оплаты труда за работу сверхурочно.
Для этой ситуации, прежде чем заявлять работодателю соответствующее требование, следует собрать необходимые доказательства сверхурочной работы. По статье 99 ТК РФ сверхурочная работа проводится как минимум на основании приказа работодателя и только с согласия работника, но как правило, работодатели такие приказы не издают, с ними работников не знакомят, соответственно у работников возникает проблема с доказательством того, что их привлекали к сверхурочной работе. Поэтому вам следует собрать следующие документы:
1. ваш трудовой договор или любой другой документ, подтверждающий ваш график работы (например,8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе);
2. табель учета рабочего времени, из которого следует, что вы работали больше, чем предусмотрено графиком работы;
