До октября 2003 года на предприятии, где я работаю зарплата начислялась мне из внебюджетного фонда. С октября 2003 года я был зачислен в штат предприятия и зарплата мне стала начисляться из бюджетного фонда предприятия. В апреле 2004 года выяснилось, что из-за халатного отношения к своим обязанностям работника бухгалтерии зарплата в период с октября 2003 года по март 2004 года включительно мне выплачивалась в двойном размере (как по бюджетному, так и по внебюджетному фонду з/платы). С апреля месяца с меня начали удерживать переплату за весь период в размере 20% от ежемесячной зарплаты. В связи со спецификой производства ежемесячная з/плата у нас не фиксирована и меняется в зависимости от сложившихся условий в каждом конкретном месяце. В июне месяце я зашел в бухгалтерию уточнить начисленную мне заработную плату за май и июнь. Бухгалтер мне сказала, что с меня производятся вышеназванные удержания с апреля месяца 2004 года.
Вопросы: Имела ли право бухгалтерия производить с меня удержания
- не ознакомив меня с расчетами по переплатам и по удержаниям;
- не издав приказа и не ознакомив меня с ним под роспись
- за весь период с марта 2003 года по апрель 2004 года
Если срок исковой давности существует, то с какого момента в моем случае он будет считаться?
Если действия бухгалтерии полностью или частично незаконны, то какими могут быть мои действия?
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, предусмотренных той же статьей 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
По нашему мнению, в Вашей ситуации речь не идет о счетной ошибке (под которой обычно понимаются арифметические ошибки), поэтому в данном случае, излишне выплаченную заработную плату с Вас удерживают неправомерно. Однако, даже если, в Вашем случае имела место счетная ошибка, то в соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника
- не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат,
- и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Иными словами, работодатель имел право произвести в апреле удержание, только лишь тех сумм, которые были излишне выплачены в марте месяце и только ознакомив Вас с приказом, под которым Вы должны были поставить отметку о том, что Вы не оспариваете ни размеров, ни оснований удержания. В противном случае, взыскание с Вас излишне выплаченной заработной платы возможно только в судебном порядке.
Вам следует обратиться в суд. Для Вас срок исковой давности (срок в течение которого Вы можете обратиться в суд) составляет три месяца со дня когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права. Обычно таким моментом считается момент выплаты заработной платы, однако в Вашем случае, если Вы сумеете обосновать, что Вы могли об этом узнать, только поговорив с бухгалтером (так как заработная плата у Вас разная в каждом месяце), то срок может исчисляться с этого момента. В любом случае, у Вас по каждому факту удержания будет свой срок исковой давности – 3 месяца с момента выплаты очередной зарплаты.