г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Являюсь первым заместителем генерального директора ФГУПа. По решению арбитражного суда на предприятии введена процедура внешнего наблюдения. некоторое время назад начался конфликт с генеральным директором в связи с тем, что им были внесены изменения в худшую для организации сторону в действующие контракты, а также реализована близким к нему людям часть средств. Моя служебная записка о проведении инвентаризации основных средств в связи с произошедшей сменой материальных лиц и предстоящей процедурой конкурсного производства осталась без ответа. В то же время генеральный директор, используя мои персональные данные из личного дела (адрес бывшей супруги), установил номер ее домашнего телефона и позвонил с целью выяснить оплачиваю ли я ей алименты (развод более 10 лет назад, исполнительный лист не выдавался), а также сообщил свою личную оценку моего поведения (понимаю, что необходимо использовать при вопросе только нормативную лексику). На днях получил уведомление о том, что буду уволен в связи с сокращением штатной численности (должность первого зама одна). Подскажите, пожалуйста, что в этой ситуации можно предпринять.
    
    


    Сокращение штата является правом работодателя. Единственное, что можно посоветовать Вам в этой ситуации – это внимательно следить за процедурой увольнения.
    В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. А при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 п. 29).
    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Если Вы являетесь членом профсоюза, то Ваше увольнение возможно только после получения мотивированного мнения профсоюза по этому вопросу.
    Кроме того, следует выяснять, а проводится ли в действительности сокращение штата. В том случае, например, если Ваша должность сокращается, а вместо нее вводится должность с другими названием, но с аналогичными должностными обязанностями, то в этом случае есть основания для обжалования Вашего увольнения в суд, как незаконного, так как фактически сокращения штата не было.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog