Я хочу проконсультироваться с вами по вопросу увольнения. Я работала с 8.01.04 по 19.05.04 в строительном холдинге, г. Москва. Уволилась по собственному желанию (предлагалось увольняться так всем, потому что компания начала задерживать заработную плату, появились проблемы). Договора трудового я не заключила (остальные тоже). Есть приказ о приеме на работу, приказ на увольнение, записи в трудовой книжке. Мне не выплатили при увольнении ЗП за апрель и май, обещая, что обязательно вернут. До сих пор ничего не вернули. Я устала звонить, они кормят обещаниями. Компания не ликвидировалась, продолжает существовать. Посоветуйте, пожалуйста, что мне лучше сделать. Да, я имею временную регистрацию в Москве. Возможно ли мне подать на них в суд. Имеет ли это смысл?
Вы не только можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, но, судя по всему, в Вашем случае – это единственный способ получить свои деньги. При этом, имейте в виду, что обращаться в суд нужно срочно. По трудовым делам установлен сокращенный срок исковой давности. В вашем случае (взыскание заработной платы) – он составляет всего три месяца с момента увольнения. Если Вы пропустите этот срок, суд может отказать Вам в удовлетворении иска. Ваш работодатель, судя по всему, это прекрасно понимает и умышлено тянет время, чтобы Вы этот срок пропустили.
Вопрос о том, имеет ли это смысл, зависит от того, есть ли у Вас доказательства размера заработной платы, которую Вам должны были выплатить. Иными словами, была ли у Вас «белая» зарплата. Если да, то можете смело обращаться в суд – дело практически беспроигрышное. Если же зарплата у Вас была «черная», т.е. неофициальная, с которой не уплачивались налоги, то Вам нужно подумать о том, как Вы могли бы доказать ее размер, учитывая, что трудового договора у Вас нет.
Кроме того, Вы имеете право взыскать с работодателя проценты за несвоевременную выплату по статье 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, Вы имеете право потребовать индексации причитающейся Вам суммы заработной платы по индексу роста цен на день вынесения решения суда.
Также, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Вы имеете право потребовать возмещения морального вреда. В этом случае Вы должны будете доказать, что невыплатой заработной платы работодатель причинил Вам физические или нравственные страдания. Как правило, в качестве такого доказательства, суды принимают различные больничные листы. Сумма возмещения, однако, невелика и, как правило, составляет около 1000 рублей.
Наличие или отсутствие временной регистрации для обращения в суд роли не играет, так как иск подается в суд по месту нахождения ответчика, т.е. работодателя.
