Я работаю мастером смены с окладом согласно штатному расписанию. Работа сменная. В мае 2004 года по графику сменности отработал 172,5 часа. По графику рабочий день выпал на 2-е мая (нерабочий праздничный день), оплата за этот день произведена в двойном размере, то есть в размере одинарной ставки сверх моего оклада. Я обратился в ОТиЗ с требованием оплатить мне работу 2-го мая в размере двойной ставки сверх моего оклада. Аргументировал это тем, что при нормальной продолжительности рабочей недели (40 ч) с учетом нерабочих праздничных и выходных дней, месячная норма в мае 2004 года составляла 144 часа. Мое требование удовлетворено не было: ОТиЗ утверждают, что месячной нормой для работников, работающих по графику сменности, является норма согласно графика сменности. На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - год).
Суммированный учет рабочего времени вводится на тех предприятиях или при выполнении таких работ, где по условиями производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таких случаях Трудовой кодекс РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени и устанавливает по сути одно-единственное требование к работодателю: продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Под нормальным числом рабочих часов, как правило. Понимают норму рабочего времени, которая подсчитывается при работе 8 часов в день пять дней в неделю, за вычетом праздников и с учетом укороченного рабочего дня перед праздником. Об этом Вы и говорите: 144 часа норма времени в мае 2004 года. Вопрос состоит в том, что же понимать под учетным периодом. К сожалению, Трудовой кодекс в этой части устанавливает явно больше преимуществ работодателю, чем работнику. Учетный период, согласно ст. 104 ТК РФ. Может быть и месяц, и квартал и другим, но в любом случае не более одного года. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, то есть работодателем.
Таким образом, в Вашей организации учетный период – один год. Поэтому, получается, что соблюдение или несоблюдение нормы рабочего времени за каждый отдельный месяц не имеет правового значения. Имеет значение баланс рабочего времени за весь год. А этого работодателю очень легко добиться. Именно в этом и заключается возможность для работодателя дополнительно использовать труд работников без компенсаций.
В связи с суммированным учетом всегда возникают вопросы о сверхурочной работе. Ведь сверхурочная работа – это работа по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). При суммированном учете, как правило, вопрос о сверхурочных выясняется после того, как будет отработан весь учетный период. Сравнят отработанное время, затем норму часов за учетный период и если будет переработка, то ее компенсируют по правилам оплаты сверхурочной работы. при этом, опять же ссылаясь на нормы о суммированном учете и сверхурочных работах, компенсацию за первые два часа работы будут производить следующим образом: разбросят все сверхурочные часы на количество смен. Как правило всех сверхурочных хватает только на то, чтобы они считались первыми часами сверхурочной работы.
Таким образом, к сожалению, можно констатировать. Что работники ОТИЗ правы в данной ситуации. Поскольку учетный период очень большой, узнать о том, работали Вы или нет сверхурочно на данный момент не представляется возможным.
