Помогите, пожалуйста!
Мой муж (менеджер по рекламе) взял на время проведения выставки видеокамеру
(для работы) под расписку (Ф.И.О., взял такую-то камеру (описание кроме
цены), обязуюсь вернуть, дата.) Во время выставки ее брали другие сотрудники
и в итоге она оказалась утерянной. Какая ответственность ему грозит?
Работодатель хочет взыскать полную ее стоимость (за которую она покупалась 2
года назад = 4500$). Остаточная балансовая стоимость = 2500$. Не выдает
зарплату работодатель. Случилось около месяца назад. И что будет, если он
сейчас уволиться?
Заранее огромное спасибо!
Добрый день, Яна Александровна. В вашем случае возможны две ситуации, в зависимости от которых может наступить либо гражданско-правовая ответственность гражданина, либо материальная ответственность работника. Естественно, что материальная ответственность работника по Трудовому кодексу РФ – это более выгодно для человека, чем гражданско-правовая ответственность.
Материальная ответственность Вашего мужа будет в том случае, если у Вас есть реальные доказательства того, что видеокамеру Ваш муж брал именно для выполнения своей трудовой функции как менеджера по рекламе, что выставка, которую он записывал на видеокамеру, также была его рабочим заданием. В качестве таких доказательств может выступать расписка, которую дал Ваш муж, если в ней он указал цели, для которых он берет видеокамеру, может быть существует приказ или иной акт работодателя, которым он был направлен на выставку для выполнения определенного задания, может быть есть свидетели –другие работники организации, которые знают о том, что Ваш муж присутствовал на выставке в рамках выполнения своих трудовых обязанностей.
Теперь, что касается размера ответственности Вашего мужа за утерю видеокамеры.
Статья 238 Трудового кодекса РФ (ТК) предусматривает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Это положение ТК означает, что:
1. работник несет ответственность только при наличии следующих условий: нарушение или невыполнение (действия) работником своих трудовых обязанностей, в результате которых работодателю причинен ущерб, вина работника в невыполнении трудовых обязанностей, наличие ущерба работодателю, причинно-следственная связь между действиями работника и причиненным ущербом работодателю. Я думаю, что в вашей ситуации можно попробовать сделать следующее- доказать отсутствие вины Вашего мужа в том, что видеокамера пропала. Для этого можно написать заявление о возбуждении уголовного дела (хотя по идее это должен сделать работодатель, так как камера принадлежит ему, но, скорее всего, делать он этого не будет), ссылаясь на то, что ваш муж написал расписку, что означает, что он несет ответственность за эту камеру. Скорее всего, будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, в связи с тем, что не найдут человека, который эту камеру украл, либо возможно, что уголовное дело возбудят, но оно «зависнет» по той же причине- не найдут человека, который взял камеру. В любом из этих вариантов- у вашего мужа будут доказательства (пусть и косвенные и не очень веские) того, что его вины в утрате камеры нет. Далее, в качестве подтверждения отсутствия нарушения вашим мужем его трудовых обязанностей и отсутствия вины можно говорить о том, что в трудовые обязанности мужа не входит сохранность данной камеры, что, например, он давал камеру другим сотрудникам с разрешения руководителя организации и т.д.
2. статья 238 ТК РФ предусматривает, что работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб (ущерб, непосредственно причиненный работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам). Из смысла статьи 246 ТК РФ вытекает, что размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Таким образом, размер причиненного ущерба может быть оценен работодателем, исходя из полной стоимости видеокамеры –4500$, но не менее балансовой стоимости 2500$.
3. поскольку между работодателем и вашим мужем не был заключен договор о полной материальной ответственности, то размер материальной ответственности вашего мужа ограничивается размером его среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ). Это по сути дела означает, что если заработная плата вашего мужа составляет 10 тысяч рублей в месяц, то, несмотря на стоимость видеокамеры, работодатель не имеет право взыскать с него больше, чем 10 тысяч рублей.
Далее по порядку привлечения работника к материальной ответственности. Статья 247 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя взять у работника объяснительную. Это обстоятельство надо проверить.
Далее работодатель должен издать приказ о взыскании с вашего мужа сумма причиненного ущерба, с приказом ваш муж должен быть ознакомлен. При этом данный приказ должен быть издан в течение 1 месяца с момента, когда работодатель узнал о пропаже видеокамеры. Этот приказ можно обжаловать в судебном порядке, если ваш муж не согласен с ним (например, с размером той суммы, которую с него взыскивает работодатель).
Работодатель поступает незаконно, когда не выдает вашему мужу заработную плату в полном объеме. Статья 138 ТК РФ предусматривает, что размер удержаний из заработной платы работника не может превышать 20% . Это означает, что если зарплата вашего мужа составляет 10 тысяч рублей в месяц, то ежемесячно работодатель может удерживать из его заработной платы 2000 рублей в течение 5 месяцев.
Если ваш муж сейчас уволиться, то работодатель вправе будет обратиться в суд с иском о взыскании суммы причиненного ущерба; на основании судебного решения будет выдан исполнительный лист, который может быть направлен по новому месту работы вашего мужа для производства удержаний из заработной платы. При этом размер удержаний будет также составлять 20% от заработной платы ежемесячно.
Я бы порекомендовала вашему мужу в такой ситуации обратиться к мировому судье с иском о взыскании заработной платы, которую не выплачивает работодатель (можно подать заявление о выдаче судебного приказа).
Если же мы говорим о такой ситуации, при которой у вашего мужа нет доказательств того, что видеокамера была взята вашим мужем для выполнения трудовой функции, то в этой ситуации может наступить гражданско-правовая ответственность. Ее отличие от материальной ответственности заключается в том, что в этом случае размер возмещения работодателю не будет ограничиваться размером среднего месячного заработка работника- возмещение ущерба последует в полном объеме стоимости видеокамеры. Но для наступления такой ответственности работодатель должен обратиться с соответствующим иском в суд, добиться вынесения судебного решения в свою пользу, получить соответственно исполнительный лист.
