г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


     С одной моей знакомой на производстве произошел вот такой случай, она работает на предприятии маляром-штукатуром, и на работе ей в глаз попала известь, очков на ней не было, точно не знаю, но скорее всего, это было нарушение ею правил техники безопасности. Было это около двух месяцев назад,. сейчас глаз плохо видит,….. что-то там сгорело. Было обращение в медпункт на комбинате,… но когда ее там спросили, будем или нет составлять акт о несчастном случае, она ответила нет. Как она объясняет, она была просто в состоянии шока и плохо понимала, что происходит. Скоро она будет проходить ежегодную медкомиссию на комбинате и скорее всего, не пройдет. Вопрос такой, можно ли все отыграть назад и что нам предпринять( Является ли этот случай нечастным, и несет ли предприятие за это ответственность( Что будет если ее глаз совсем перестанет видеть, она получит инвалидность?


    Понятие несчастного случая на производстве дается в Трудовом кодексе (ст. 227) и уточняется в Постановлении Правительства РФ от 31 августа 2002 года № 653. Оно очень большое (уточняется место и время нахождения работника и т.п.). но по общему правилу, если работник в течение рабочего времени выполнял свои трудовые обязанности и получил травму – это несчастный случай.
    Несчастный случай на производстве подлежат расследованию и учету в установленном порядке (понятное дело, что работодатели не очень жалуют этот процесс). Однако ТК РФ однозначно устанавливает обязанности работодателя по расследованию несчастного случая. Несчастный случай, произошедший с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем и влечет определенные правовые последствия. За сокрытие страхового случая установлена административная ответственность: наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.44. Кодекса РФ об административных правонарушениях).
    
    Мы считаем, что ситуацию можно «отыграть» назад, так как никакого запрета на это законом не установлено. Если работодатель откажется создавать комиссию для расследования и оформления несчастного случая, то работница сможет защитить свои права в суде или обратившись в государственную инспекцию труда:
    Ст. 231 ТК РФ:
    Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений государственного инспектора по охране труда.
    
    Каждый работодатель должен быть зарегистрирован в Фонде социального страхования и платить помимо ЕСН (эта часть идет на выплату пособий по временной нетрудоспособности), но и отдельные страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, их размер зависит от класса профессионального риска конкретного производства. ФСС имеет право проверять работодателей. За счет ФСС (в счет уплаты страховых взносов) работнику предоставляется страховое обеспечение. Страховое обеспечение это:
     - пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов (независимо от непрерывного трудового стажа), которое подлежит выплате до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (специальная медико-социальная экспертиза установит этот процент утраты),
     - единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты, которые подлежат уплаты в случае установления утраты профессиональной трудоспособности. Размер указанных выплат зависит от процента утраты указанной трудоспособности.  Так единовременная страховая выплата исчисляется исходя из суммы 30 000 руб. (ФЗ О бюджете ФСС на 2004 год, ст. 14). Ежемесячные страховые выплаты исчисляются как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
    Очевидно, что единовременная выплата выплачивается один раз, ежемесячные – в течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ст. 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
    
    Также важной гарантией является то, что при исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая.
    
    Вина работника в наступлении страхового случая подлежит учету и может повлиять на уменьшение единовременной и ежемесячной страховых выплат. Учет вины осуществляется в следующем порядке (ст. 14 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных …»):
    Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.
    При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.
    Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.
    При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается.
    Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.
    
    
    Инвалидность – это самостоятельный юридический факт. При наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определяемой по медицинским показаниям, устанавливается трудовая пенсия по инвалидности (ст. 8 ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.01 № 173-ФЗ).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog