г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. С предыдущего места работы я была уволена 6 февраля 2004, а принята на новую 9 февраля того года, однако в трудовом договоре и трудовой книжке указано 24 февраля. Я понимаю, что трудовой стаж при этом сроке не прерывается, на заработную эта «ошибка» не повлияла, но какие еще последствия могут возникнуть, если я подпишу этот трудовой договор. Запись в трудовой уже сделана, а трудовой договор не подписан.
    
    


    Теоретически, Вы можете обратиться в суд с требованием об изменении записи в трудовой книжке. Однако Вы должны иметь в виду, что Вам придется доказать тот факт, что Вас приняли на работу 9 февраля. Факт допуска к работе с ведома и по поручению работодателя признается заключением трудового договора. Однако сможете ли Вы подтвердить этот факт, например, свидетельскими показаниями?
    Возможные последствия в том случае, если Вы оставите все как есть, – у Вас пропадет две недели стажа, дающего право на отпуск.
    Что касается подписания трудового договора, то это не так важно, как запись в трудовой книжке, так как именно она является основным документом о трудовом стаже работника.
    Строго говоря, в соответствии с ТК, трудовой договор с Вами должен был быть оформлен не позднее 12 февраля, а если датой приема на работу считать 24, то соответственно, 27 февраля. Таким образом, сроки, установленные ТК для оформления трудовых отношений все равно нарушены. Однако это может иметь негативные последствия для Вашего работодателя (особенно, если при подписании трудового договора Вы «пожелаете» рядом с подписью указать реальную дату его подписания), а не для Вас. Конечно, трудовой договор лучше в любом случае подписать, так как часто – это единственный письменный документ, который определяет Ваши условия труда.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog