Проконсультируйте, пожалуйста, вот по какому поводу: нас в фирме работает 4 человека (я, нач. отдела продаж, глав. бухгалтер и ген. директор), у нас составлен предварительный график отпусков, подписанный ген. директором (форма документа верная, но подпись директора только в одном месте внизу). По графику в одно время (в декабре этого года) уходит 2 человека: я и нач. отдела продаж. Все было вроде нормально, но теперь (в июле) директор против, чтобы мы шли вдвоем, объясняя это тем, что остается всего лишь два человека на работе. Тогда мы с ген. директором посоветовавшись решили перенести время ухода в отпуска н более благоприятное для фирмы время, и директор согласился, чтобы мы ушли вдвоем в это время, хотя график отпусков не был потом официально изменен. Написав заявления и отдав их на рассмотрение директора, мы получаем ответ, что не подпишет ни одно, ни оба сразу заявления, мотивируя это тем, что мало ли что может случиться и вдруг ему придется вызывать нас из отпуска… Но ведь он даже не подписал заявления и мы никуда еще даже не ушли. Имеет ли право ген. директор так поступать, ведь есть график? И может ли он отказывать в подписании абсолютно любого заявления на отпуск? Не самовольно ведь уходить? Тем более, если он не подписал наши заявления с новыми датами, получается он автоматически согласен с датами прежнего графика, ведь так?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Таким образом, Вы имеете право пойти в отпуск в декабре, а работодатель обязан Вам его предоставить в соответствии с графиком отпусков, если не будет достигнута договоренность об ином сроке.
