г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я устроился на работу и работаю 1-й год электрогазосварщиком и наш экономист говорит, что дополнительный отпуск за вредную работу (т.е. 14 дней) будет предоставлен во второй год работы, а в первый год он не дается. Прав ли  экономист?


    В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях. Однако продолжительность отпуска и категории работников должны определяться Правительством РФ. Правительство РФ нового постановления по этому вопросу не приняло, а поэтому продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, в той части, в которой он не противоречит ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Порядок применения указанного Списка установлен Инструкцией, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 ноября 1975 г. (этот нормативный акт также должен применяться в части, не противоречащей ТК РФ).
    
    ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 120), который состоит из основного отпуска и дополнительного. При этом, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
    То есть в тех местах, где закон говорит о «ежегодном оплачиваемом отпуске», имеется в виду «основной + дополнительный». Так, ст. 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст. 120 ТК РФ называется «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков», а в тексте статьи уже раскрывается понятие: «продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков».
    
    Поэтому-то и ст. 122 ТК РФ, которая устанавливает срок, по истечении которого у работника возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, должна применяться с учетом  изложенного выше. То есть в ней речь также идет об отпуске, равном «основной + дополнительный». Так, срок устанавливается – по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации работник имеет право использовать оплачиваемый отпуск полностью. Понятно, что в данном случае часть дней отпуска предоставляются работнику как бы авансом, но работодатель защищен, так как он может удержать с работника зарплату за те дни, которые не были отработаны работником в случае увольнения до истечения того года, в счет которого отпуск уже был предоставлен.
    
    Что касается Инструкции 1975 года, то она устанавливает следующее:
    8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
    Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (эта норма противоречит ТК РФ, так как сейчас за первый год работы отпуск предоставляется полностью по истечении шести месяцев, а дальнейшее предоставление отпусков регулируется графиком).
    
    Вообще все статьи ТК РФ, посвященные вопросу отпусков за вредные условия труда, регулируют данный вопрос однозначно: нет оснований для того, чтобы отпуск за вредные условия предоставлялся только начиная со второго года работы. Иначе можно было бы говорить о разделении отпуска на части или его перенесении – но это возможно только по соглашению между работником и работодателем, а не по инициативе одной из сторон (ст. 124 и 125 ТК РФ). Законодатель вообще считает данную гарантию очень важной (даже запрещает заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными условиями труда - ст. 126 ТК РФ).
    
    Таким образом, Вы имеете право на продолжительность отпуска 28 календарных дней плюс 14 рабочих.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog