Могу ли я получить денежную компенсацию за прошлогодний неиспользованный отпуск, т.к. я не имею возможности его отгулять. Организация готова мне выплатить компенсацию, не будет ли это неправомерным?
Вообще, Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск должен быть использован в натуре, выплата денежной компенсации взамен - это исключительный случай. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска либо по желанию работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В обычной жизни замена ежегодного отпуска деньгами невозможна, исключение – по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
У Вас же отпуск был перенесен на следующий рабочий год, что законом допускается при наличии согласия работника (ст. 124 ТК РФ). При этом перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, у Вас начались эти 12 месяцев, в течение них Вы должны использовать перенесенный отпуск, а также это по сути второй рабочий год и у Вас возникает право на следующий отпуск. Таким образом, можно утверждать, что Ваш отпуск во втором рабочем году будет равен 28 + 28 календарных дней. А на основании ст. 126 ТК РФ, часть свыше 28 календарных дней можно компенсировать. В принципе имеется и иная позиция по этому вопросу, а именно: работник должен отгулять и перенесенный отпуск и заработанный. Однако в законе нет ни одного запрета на применение ст. 126 ТК РФ в порядке, описанном выше. Вам необходимо написать письменное заявление.
