г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    : Хочу пойти учиться на второе высшее образование от предприятия. Хотелось бы узнать, какие льготы по учебным отпускам мне полагаются и как заключить договор на обучение?


    Трудовой кодекс содержит специальную главу 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением». Ст. 173 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от организационно-правовой формы по очно-заочной и заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях. Речь идет в том числе, и об учебных« отпусках. Однако ТК РФ содержит очень неприятную норму для работников  - в соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
    Таким образом, работодатель Вам ничего не будет обязан предоставлять. Поэтому возникает необходимость задействования иных механизмов и, прежде всего, нужно достичь договоренности с самими работодателем. Например, о том, что Вам будут предоставлять отпуска без сохранения заработной платы необходимой Вам продолжительности. Аналогичным образом соглашением сторон возможно урегулировать вопрос и о предоставлении Вам оплачиваемых отпусков. То есть надо заинтересовать  работодателя в Вашем обучении, так как в Вашей ситуации действуют иные механизмы:  на основании ч. 2 ст. 196 ТК РФ, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog