Добрый день уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста! Ситуация следующая: Учитель математики, получив за два месяца уведомление по сокращению штата, написал заявление, в котором просил предоставить ему отпуск. Работодатель отпуск предоставил с 1.06.2004г. по 20.08.2004г. с последующим увольнением по сокращению. 16.06.2004г. учитель был ознакомлен с книгой приказов, в которой от руки написано, что ему предоставлен отпуск с последующим увольнением. Но с унифицированной формой Т-8 приказа об увольнении он ознакомлен не был. После выхода из отпуска 2.09.2004г. учитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик заявил, что пропущен срок для подачи иска, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, т.е. мотивируя тем, что 16.06.2004г. работник был ознакомлен с приказом, а значит 17.07.2004г. последний день обращения в суд. Подскажите, прав ли ответчик? (трудовую книжку и расчет учитель до сих пор (21.09.2004г.) не получил, с приказом об увольнении по форме Т-8 не ознакомлен). Могут ли применяться сроки исковой давности в трудовых спорах, ведь ТК РФ, ГК РФ этого не предусматривает? Спасибо!
Срок исковой давности по трудовым спорам установлен ст.392 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, т.е. с момента получения документа, подтверждающего расторжение трудового договора.
Если неиспользованные отпуска предоставляются работнику с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
В данном случае днем увольнения работника является 20.08.2004г. – последний день отпуска. Поэтому работодатель имел право издать приказ об увольнении не ранее этой даты. Ознакомление работника с записью в книге приказов о том, что ему предоставляется отпуск с последующим увольнением нельзя расценивать как ознакомление с приказом об увольнении, т.к. в книгу внесена запись о предоставлении отпуска, а не об увольнении.
В связи с этим заявление о том, что работником пропущен срока для обращения в суд неправомерно.
