Здравствуйте! Куда мне обратиться, если при увольнении меня неправильно рассчитали? Трудовой договор не заключала. Поступила на работу как ассистент, после испытательного срока и аттестации работала научным сотрудником. Зарплату по ставке научного сотрудника не получала, так как в конце месяца ушла на больничный, пробыла на нем месяц и сразу была уволена. Рассчитали по ставке ассистента, сказали, что не было приказа о переводе на другую должность, расчетный лист не показывают. В суд по моему месту жительства подан иск по восстановлению на работе. Могу ли я просить в этом иске перерасчета? И как в этом случае будет рассчитываться средний заработок для выплаты вынужденного прогула?
Основной вопрос, который возникает в данной ситуации – это с какой должности Вы были уволены. И определить это можно по трем документам:
- трудовому договору с последующими изменениями и дополнениями (у Вас его нет);
- приказа о переводе (его у Вас тоже нет);
- трудовой книжке.
Относительно последней Вы ничего не говорите. Была ли она у Вас? И если да, то какая должность указана в ней? И на чем строится Ваша уверенность в том, что перевод на должность научного сотрудника все-таки имел место? Вы видели приказ о переводе?
Эти все вопросы имеют огромное значение не только в отношении Вашего расчета перед увольнением, но и для формулировки требования о восстановлении на работе, потому что Вам следует указать, а в какой должности Вы хотите быть восстановленной. Для этого нужно знать должность, с которой Вы были уволены. И если Вы считаете, что Вас уволили с должности научного сотрудника, а работодатель с этим не согласен, то обязанность доказать этот факт возлагается на Вас. Соответственно исковые требования должны быть сформулированы, исходя из этого. Следует просить суд восстановить Вас в той должности, с которой Вы были уволены. Если Вы уже заявили требование о восстановлении Вас в должности научного сотрудника, то в соответствии с ГПК РФ, Вы можете изменить свои исковые требования. При отсутствие доказательств - это предпочтительный вариант развития событий, т.к. если Вы просите суд восстановить Вас в должности научного сотрудника, а доказать, что Вы в этой должности работали Вы не сможете, то суд может Вам просто отказать в иске.
Средний же заработок, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, с особенностями, определенными Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
