ОАО «Анжеро-Судженский водопровод и канализация» (АСВиК), с долями уставного капитала 51% у физических лиц и 49% в федеральной собственности, с 26.07.2004 находится в процедуре наблюдения (в рамках дела о банкротстве).
По причине долгов по заработной плате, судебные приставы 1.09.2004 на аукционе продали часть имущества организации - базу РСУ - ООО «АСВиК-АКВА» (5% уставного капитала у ОАО «АСВиК» и 95% у одного физического лица).
На базе РСУ имели рабочие места около 15 работников нашей организации. Что может сделать работодатель с работниками, у которых рабочие места проданы вместе с имуществом? Какие гарантии имеет работник, если цех со станком на котором он работал, продан?
Насколько я понимаю, то гарантии работнику имеются только при смене собственника имущества организации в процедуре банкротства – не прерываются трудовые договоры.
Работодателем является организация – юридическое лицо, т.е. ООО. При продаже части имущества организации во время процедуры наблюдения не происходит смены собственника. Под сменой собственника, о которой речь идет в ст.75 ТК РФ, понимается, в частности, приватизация, национализация, передача государственной собственности в муниципальную и наоборот и т.д. В рассматриваемом же случае как была так и остается частная собственность.
Следовательно, речь не идет даже о применении ст.75 ТК РФ. С работниками вообще ничего не должно происходить, они продолжают работать так же, как работали раньше.
Другое дело, что представители работодателя могут предпринимать меры по изменению управления работой. Однако любые изменения, которые будут происходить, должны происходить в рамках установленных ТК процедур – изменения существенных условий трудового договора, сокращения численности или штата и т.д.
