г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель отказать в представлении отпуск за свой счет? И еще вопрос. Куда можно обратиться, если работодатель отказывает в отпуске (ежегодном основном оплачиваемом) перед отпуском по беременности и родам? Ведь по ТК полагается?


    В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в следующих, перечисленных в законе случаях:
    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
    Во всех иных случаях вопрос о предоставлении отпуска решается по усмотрению работодателя.
    Что касается ситуации с непредоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, то здесь все не так однозначно. Ваше право воспользоваться указанным отпуском бесспорно. Однако работодатель не выполняет своей обязанности и не предоставляет Вам его. Если следовать нормам ТК, то в этой ситуации Вам следует обратиться за разрешением данного трудового спора в Комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием обязать работодателя предоставить вам этот отпуск. Однако реальные сроки судебного разбирательства таковы, что к моменту вынесения решения у Вас уже не будет необходимости в предоставлении этого отпуска. Тем не менее, пойдя по такому пути, Вы ничем не рискуете. Также параллельно Вы можете написать в Федеральную инспекцию по труду. Они, как правило, отвечают более оперативно чем суд.
    Самый рискованный вариант следующий. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года указано, что увольнение за прогул может быть в том числе произведено за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Строго говоря, указанное положение не является нормой закона и напрямую из положений ТК не вытекает. Однако указанное положение обязательно для применения судами, что означает, что если Вы будете за самовольный уход в отпуск уволены и обратитесь в суд, то суд Вас, сославшись на этот пункт, может восстановить. Иными словами, рекомендуем Вам воздерживаться от самовольного ухода в отпуск и добиваться от работодателя его предоставления, в том числе с привлечением федеральной инспекции труда.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog