Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности, который пошел в отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов. Отпуск закончился 12.05.2004 г. период болезни с 25.05.2004 г. по 08.09.2004 г.
Мы считаем, что не имеет, так как в нормативных правовых актах, регулирующих случаи и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, такого случая нет. Пособие можно получить, если болезнь начиналась в период пребывания в отпуске. То, о чем Вы спрашиваете, немного похоже на иную норму, касающуюся пособия по беременности и родам. Согласно п. 9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ, пособие по беременности и родам выдается также по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного отпуска после увольнения с работы (службы) в случае:
- перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
