работаю преподавателем-почасовиком в учебном центре по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, уже около 10 лет. В
этом учебном году мне не дают группы. Ходят слухи, что руководство решило
избавиться от тех, кто работает давно (т.к. у них выше зарплата, им каждый
год ее немного повышали) и нанять новых за гораздо меньшие деньги. Будьте
добры, подскажите, имеет ли право организация не давать группы и, если да,
то должны ли они что-то платить за простой? Могут ли они уволить почасовика
в связи с тем, что, к примеру, решили нанимать теперь только преподавателей
на фиксированный оклад? И можно ли руководство привлечь к ответственности за
то, что они кому-то дают группы (у кого ниже зарплата), а кому-то нет? Нам,
почасовикам, также никогда не оплачивали отпуск - имеем ли мы право на
оплачиваемый отпук? И распространяется ли Закон об образовании на
сотрудников коммерческих учебных центров? Большое Вам спасибо за помощь.
Уважаемая Ирина!
В вашем вопросе есть один не очень ясный момент: Вы говорите, что работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в том же время, вы указываете, что за все время работы вам ни разу не оплачивали отпуск. Дело в том, что такая ситуация с отпуском может быть только в том случае, если вы работает по договору подряда: при его заключении действительно не производится оплата отпуска, и у работодателя в принципе нет обязанности предоставлять отпуск работнику, работающему по договору подряда. Поэтому я прошу Вас еще раз уточнить (проверить) действительно ли между вами и учебным центром заключен трудовой, а не гражданский договор подряда.
Далее, я могу сделать лишь общие предположения по вашей ситуации, поскольку не знаю конкретных обстоятельств дела: а именно, что у вас зафиксировано в трудовом договоре, что прописано в локальных актах учебного центра по поводу системы оплаты труда, каково штатное расписание вашего учебного центра. Если вы хотите получить более подробную информацию, то вам необходимо будет выслать копии этих документов на адрес нашей электронной почты.
Из статьи 22, 56 Трудового кодекса РФ следует обязанность работодателя обеспечить работника работой, согласно трудовому договору. Следовательно, если из заключенного с вами трудового договора следует, что вы принимаетесь на работу на должность преподавателя, например, по определенной дисциплине, то работодатель обязан обеспечить вам учебную нагрузку, то есть возможность осуществлять работу по определенной должности. И соответственно, если работодатель не обеспечивает работника оговоренной в трудовом договоре работой, это может при определенных условиях квалифицироваться как простой.
Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. С определенной долей условности мы можем говорить о том, что если работодатель не дает вам учебную нагрузку, обеспечивая этой нагрузкой другого преподавателя, это будет являться простоем, то есть временной приостановкой вашей работы. Однако, статья 74 ТК РФ предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Следовательно, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки вам полагается в любом случае.
Вообще-то работодателю такая ситуация невыгодна- работник не работает, а деньги платить придется. Поэтому в вашей ситуации работодатель может
1. либо сократить несколько штатных единиц преподавателей, тогда часть преподавателей попадут под сокращение. Но работодателю это делать опасно, потому что вы как преподаватель со стажем имеете преимущественное право оставления на работе по сравнению с молодыми преподавателями (статья 179 ТК РФ).
2. либо уведомить вас об изменении существенных условий трудового договора и предложить вам работать в той же должности, но при меньшей часовой ставке. Если вы не согласитесь, то тогда вас могут уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Если согласитесь, то будете работать дальше. Поэтому уволить почасовика в связи с тем, что решили принимать только преподавателе на фиксированный оклад работодатель не может. Введение фиксированного оклада означает, что на предприятии изменяется система оплаты труда, а это значит, что изменяются существенные условия трудового договора. Работодатель обязан выполнить процедуру, которая прописана в статье 73 ТК РФ. И если работник, как уже было сказано выше, не согласен работать в изменившихся условиях трудового договора, то его увольняют по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
Проверить законность распределения нагрузки между преподавателями практически невозможно, поскольку это считается внутренним делом работодателя, которой он определяет исключительно сам. Если же такое перераспределение нагрузки приводит к нарушению трудовых прав работника (все ситуации описаны выше), то тогда работодателя можно привлекать к ответственности.
Из содержания закона «Об образовании» следует, что он в полном объеме распространяет свое действие на работников негосударственных образовательных учреждений, но при условии, что у образовательного учреждения есть лицензия на право образовательной деятельности ,а также пройдена аттестация.
