Уважаемые, Юристы! Я подала в суд иск по восстановлению на работе через 1,5 месяца после увольнения. Может ли суд не удовлетворить иск только потому, что ответчик на суде укажет на пропуск подачи заявления, а я не смогу доказать, что пропустила срок по уважительной причине? Или по этой причине в иске отказывают сразу и дело до суда не доходит? Спасибо за ответ!
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, если срок Вами пропущен и Вы не просите суд о восстановлении этого срока, либо у вас отсутствуют уважительные причины его пропуск, а ответчик в свою очередь указывает на это обстоятельство, то суд отказывает в иске независимо от существа дела. Вопрос о пропуске срока может быть поставлен ответчиокм как на предварительном судебном заседании, так и при рассмотрении дела по существу. Последствия одинаковые.
