До рождения первого ребенка я длительное время работала в государственной организации с окладом 2700 р. в месяц. Естественно, брала отпуск по беременности и родам (по больничному), который оплатили. Сразу после его окончания ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в котором нахожусь до сих пор, он заканчивается 18.10.2004. Я беременна вторым ребенком, и отпуск по беременности и родам будет предоставлен примерно с двадцатых чисел января 2005 г. Подскажите, как мне будет рассчитываться пособие по беременности и родам второго ребенка, если 1) я возьму отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на время точно до второго декрета, а затем выйду на работу непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам; 2) если с 19.10.2004 вплоть до начала второго отпуска по беременности и родам у меня будут смежные по времени листки нетрудоспособности, т. е. я буду брать больничные листы. И как будет оплачен больничный лист, взятый сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В соответствии с Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на 2004 год, установлены жесткие правила оплаты больничных и пособий по беременности и родам в этом году. Первое правило: берется средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, то есть в Вашем случае – это январь - декабрь 2004 года. Второе правило: если в последние 12 месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам работница фактически проработала менее трех календарных месяцев, то пособие по беременности и родам не может превышать 1-го минимального размера оплаты труда (МРОТ, который равен сейчас 600 руб) за 1 календарный месяц. Поскольку указанный закон отсылает также к порядку исичисления среднего заработка, который был установлен Правительством РФ применительно к ст. 139 ТК РФ, то необходимо руководствоваться и соответствующими положениями данного постановления, в том числе и перечнем тех периодов и начисленных за них сумм, которые исключаются из расчетного периода и при подсчете среднего заработка. К таким относятся периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, время отпуска по уходу за ребенком. Поэтому ни один из предложенных Вами вариантов, к сожалению, не позволит получить Вам пособие по беременности и родам исходя из среднего заработка, а не МРОТ. Единственный выход в такой ситуации – это полностью выходить на работу на три месяца до наступления второго отпуска по беременности и родам, в противном случае у Вас не будет фактически начисленной заработной платы.
Сказанное относится и ко второму варианту – смежные больничные также будут оплачены из МРОТ.
