Работодатель хочет,чтобы вместе с заявлением на очередной
отпуск я написала заявление на увольнение по собств.желанию,но такого
желания у меня нет. На самом деле, участок на котором я работала передан
другой организации и меня должны бы уволить по сокращению штата(
кстати,должностную инструкцию, определяющую круг моих полномочий при
поступлении на работу я не подписывала).Как мне обезопасить себя, если я
откажусь писать заявление по собств.желанию, чтобы меня не "подвели" под
статью, кроме конечно того, чтобы не опаздывать на работу и не уходить с
работы раньше времени? Как законно повлиять на работадателя, чтобы мне
выплатили содержание за 3месяца?
Уважаемая Татьяна!
Однозначно, что требование работодателя написать вместе с заявлением на очередной отпуск заявление об увольнении по собственному желанию является незаконным. Никто не вправе заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, это может быть только его собственной инициативе. Поэтому можно смело игнорировать данное требование работодателя.
Чтобы обезопасить себя, Вам следует для начала удостовериться, что у Вас на руках имеются письменные доказательства, что вы состояли в трудовых отношениях с данным работодателем именно в данной должности или работали по данной профессии (этот вопрос возник в связи с тем, что вы указали, будто бы не подписывали должностную инструкцию при поступлении на работу). В качестве таких доказательств может быть запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу, приказы о направлении в очередной отпуск за предыдущие периоды, табели учета рабочего времени и прочие документы, в которых было бы совершенно определенно указана занимаемая вами должность или профессия.
Если работодатель передал (продал) часть своего имущества другому юридическому лицу, то действительно в этой ситуации должно проводиться сокращение штатов. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает очень четкую процедуру увольнения работников в связи с сокращением штата. Прежде всего, работодатель должен издать приказ о сокращении штата в связи с тем, что участок передан другой организации. Во-вторых, каждый работник, работавший на участке, должен быть лично под роспись уведомлен работодателем о предстоящем увольнении по сокращению штатов не менее чем за два месяца. Одновременно ему должна быть предложена другая должность или профессия, которую работник может выполнять с учетом его профессии, квалификации, специальности. Как следует из вашего вопроса, ваш работодатель никаких подобных действий не совершал, хотя должен был совершить в силу закона.
Таким образом, получается, что если ваш работодатель не предпринимает каких-либо действий, свидетельствующих о проведении мероприятий по сокращению штата, это значит, что и вы должны работать дальше совершенно спокойно; не следует писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае вы действительно не получите выходное пособия (то, что вы называете содержанием за 3 месяца).
Каких –то особых рекомендаций по влиянию на работодателя с целью выплаты вам выходного пособия не существует. В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) выплачивается только работнику, уволенному в связи с сокращением штата.
