Предприятие не выплачивает з/пл. в течение 6 месяцев, предлагает перевести работников на другое место работы в Подмосковье/сейчас работаем в Москве/, что крайне неудобно. Хотелось бы уволиться по сокращению штатов. На что мы имеем право? Как правильно оформить отношения с недобросовестным работодателем. Заранее благодарны.
Увольнение в связи с сокращением штата – это одно из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, Вы, по собственной инициативе, так уволиться не можете. В данном случае возможно прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, т.е. по п. 9 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, такой перевод возможен только с согласия работника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при прекращении трудового договора по этому основанию, работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
