Добрый день! Материнская компания присоединяет к себе 100%-ную дочку - ООО, в которой мой муж работает директором. Материнская компания поставила условие перевести всех сотрудников из ООО к себе до 1 января 2005г, а само ООО закрыть к 1 июня 2005г. Муж не хочет переходить в новую компанию. Скажите, пожалуйста, как он может обезопасить себя, чтобы в трудовой книжке стояла запись о несогласии перевода в новую компанию. Если он не подписывает новый договор, то как долго ему придется работать в присоединяемой компании? Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Обычно оформляется это следующим образом. Вашего мужа в письменном виде должны уведомить о том, что происходит присоединение, то есть реорганизация и спросить у него согласен ли он на продолжение работы. А Ваш муж должен написать, что на продолжение работы он не согласен. Увольнение производится по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Конкретный момент, когда должен быть прекращен такой трудовой договор в законодательстве не указан. Представляется, что так как основанием прекращения трудового договора в данном случае выступают два факта: реорганизация и отказ работника от продолжения трудовых отношений, работник должен быть уволен с момента окончания реорганизации