Работник К. был незаконно уволен (в период болезни, кроме того не взяли объяснение и допустили др. нарушения) и суд восстановил его на работе. Решение райсуда в части восстановления на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул подлежало немедленному исполнению и было исполнено ответчиком. Решение суда было обжаловано ответчиком в облсуд, который отменил его (по формальным основаниям) и направил дело на новое рассмотрение. В сентябре с.г. работодатель, ссылаясь на то, что решение отменено, не дожидаясь нового рассмотрения дела, которое назначено к рассмотрению на 20.10.2004, отменил приказ о восстановлении работника и уволил его. Полагаю, что это сделано преждевременно и незаконно: для этого у работодателя не было законных оснований - ТК РФ и федеральные законы такого основания для увольнения не содержат. Посоветуйте, надо ли работнику обращаться в суд с новым иском о восстановлении на работе и просить суд рассмотреть его раньше первоначального иска или дополнить свои требования при новом рассмотрении 20.10.04? Имеются ли, на ваш взгляд, другие правовые основания для восстановления на работе, помимо вышеназванного.
Второе увольнение действительно является незаконным. Ваша аргументация представляется обоснованной и достаточной, т.к. действительно, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
Представляется, что в данном случае должен быть предъявлен новый иск, так как в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска. В данном же случае, Вы будете заявлять новое требование, оспаривая незаконность уже второго увольнения, причем основание тоже будет другое – отсутствие предусмотренных законом оснований для прекращения трудового договора. В дальнейшем суд, если признает это целесообразным, сможет объединить эти два иска для совместного рассмотрения в соответствии с ч.4 ст. 151 ГПК РФ.
