Просим Вас разъяснить порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда в связи с изменениями в Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, внесенных на основании Решения Верховного Суда от 15.04.2004 г. №ГКПИ04-481.
Имеет ли работник право получения полного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда при предоставлении ему ежегодного (основного) отпуска до истечения 11 месяцев работы, то есть авансом?
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в решении от 15.04.2004 г. дополнительный отпуск работнику в связи с вредными условиями труда может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы. Однако при этом продолжительность предоставляемого отпуска должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях труда времени. Другими словами, по мнению Верховного Суда РФ, предоставления отпуска за работу во вредных условиях труда авансом не допускается.
