г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В августе-сентябре всех работников заставляли подписывать
    заявления в негосуд.пенсионный фонд. Неподписавшие попали в черный список, к
    ним начались придирки и лишили полугодовой премии. Как поступить профкому -
    нам поступили заявления от этих работников за помощью.
    


    Уважаемая Елена! Чтобы принять решение о том, как лучше действовать  профкому в этой ситуации,  Вам следует проанализировать  положение о  премировании в той части,  которая регламентирует вопросы выплаты полугодовой премии. Насколько  можно  судить  из практики  составления Положений о премировании, в них  обычно указываются  критерии,  по  которым премия начисляется, и критерии,  по  которым премия не начисляется (работник лишается премии). И в любом случае должен быть приказ по  организации о выплате и невыплате премии. Соответственно, если работники, не получившие премию, не совершили каких-либо действий,  которые являются основаниями для неначисления премии, то профсоюз может:
    1.    руководствуясь статьей  370  ТК РФ, написать на имя работодателя представление;
    2.    направить заявление в инспекцию по  труду о вынесении в адрес работодателя предписания;
    3.    порекомендовать работникам в течение 3 месяцев (с момента, как была выплачена премия  другим работникам)  обратиться в комиссию  по трудовым спорам (если она есть на предприятии)  или в суд с заявлением о взыскании премии.
    
    Однако, может быть  и другая ситуация: выделяют несколько видов премий. Есть такие премии,  о которых указано выше,  когда премия начисляется при  условии,  что работник не совершает каких-то негативных действий (не допускает брака в работе,  выполняет  план,  не опаздывает и не имеет дисциплинарных  взысканий). А есть премии,   которые распределяются по  усмотрению  работодателя. И в последнем варианте очень сложно доказать,  что работодатель  неправомерно  не выплатил работникам премии.
    Таким образом, решение проблемы зависит от того, каковы условия выплаты полугодовой  премии.
    


© 2008-2020, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog